كيفية توظيف على تويتر

0 4

تويتر هي واحدة من الشبكات الاجتماعية الأكثر شعبية في العالم التي لديها عملية توظيف مختلفة من معظم شركات التكنولوجيا ومنافسيها.

تغريد يمكن أن يطلق عليه شبكة اجتماعية تعتمد على الأخبار وواحدة من أكثر الأدوات الاجتماعية تأثيرا. على الرغم من كونها أصغر من المنافسين مثل Instagram و Facebook ، فإن الشبكة الاجتماعية لها تأثير كبير على المستخدمين وهي واحدة من أسرع منصات الأخبار سريعة النمو.

مقالات ذات صلة:

تقريبا جميع الصحفيين في العالم هم أعضاء في تويتر. ومن المثير للاهتمام أنه بحلول عام 2016 ، كان حوالي 83 في المائة من القادة السياسيين في العالم ناشطين في هذه الشبكة الاجتماعية. تضم الخدمة 330 مليون عضو نشط كل شهر ، مما يضيف ما يصل إلى 500 مليون شخص دون زيارة واحدة.

كانت عملية التوظيف للشركات الكبيرة جذابة دائمًا للمستخدمين. يمكن مقارنة هذه الاتجاهات مع بعضها البعض والتعرف على عمليات توظيف شركات التكنولوجيا أيضًا توفير مجموعة متنوعة من نصائح التدريب للمديرين. استمرار هذا Zvmyt ، سنلقي نظرة على عملية التوظيف على Twitter.

تغريد

عملية التوظيف على تويتر

أحد الأشياء المثيرة للاهتمام حول التوظيف على تويتر هو أن بعض الناس مدعوون للعمل دون التورط للتورط مع الشركة. Catelyn Vigonous يقوم أحد المديرين الوسيطة بالتعاقد على تويتر ، مع التركيز على هندسة البرمجيات. يقول:

عادة ما يتصل مديرو التوظيف بالمرشحين مباشرة.

نجد المرشحين من مجموعة متنوعة من المؤتمرات للباحثين عن عمل و linkdays.

تواصل Vigon الإشارة إلى أن إجراء التوظيف على Twitter يختلف عن معظم شركات التكنولوجيا. وهي تحدد وظيفة المرشح بالضبط قبل الاتصال به. هذا في حين أن بقية الشركات تسعى أولا إلى شخص مناسب ، وسوف يعتبر منصب لائق بعد التوظيف. في عملية المقابلة ، وبعد مقابلة قصيرة مع مدير التوظيف ، تتم عملية الفحص الفني ثم أربع مقابلات منفصلة مع أعضاء الفريق.

HIRE

فيما يتعلق بما سبق ، يبدو أن عملية التوظيف على تويتر تأتي في الوقت المناسب. لكن تيفاني أوشا يقول الموظفون الذين تمت إضافتهم للتو إلى تويتر كمساعد مدير المنتج ، إن الشركة لديها الكثير من المهارة في تعجيل وتقليص عملية التوظيف. يقول:

منذ طلبي للعمل لبدء أول مقابلة على شريط فيديو استمر أسبوعين فقط. توظيف المقابلات، عندما أتيحت لي المرونة لاستيعاب البرنامج. حتى أنها تملك الموارد اللازمة لإعداد بلدي يولى لي.

بعد أسبوع من المقابلات بالفيديو ، تمت دعوة أوشو إلى مكتب تويتر الرئيسي في سان فرانسيسكو لإجراء المقابلات النهائية. أجرى أربع مقابلات مختلفة مع الموظفين الحاليين للشركة وأشار إلى هذه الاجتماعات باعتبارها كلمات ودية.

يقول فيجون عن جلسات مقابلات على تويتر أنهم يحاولون تقليل التعب والصرامة في هذه الجلسات. يعقدون الاجتماعات التي يعمل فيها يوميا وتوفير تجربة حقيقية للمرشح. إن جلسات الغداء التي تعتبر من بين المقابلات تضع الشخص في وضع يسمح له بالحديث بسهولة عن العمل على تويتر. في نهاية المطاف ، تم تصميم جميع الأشياء بطريقة يمكن للمرشح إظهار أفضل.

سؤال

لا يوجد غموض

لدى معظم شركات التكنولوجيا الكبرى أسئلة محددة في المقابلات التي وصلت إلى الشهرة. وغالبا ما تستخدم الألغاز التي لا تتطابق بالضرورة مع وظيفة الشخص لقياس الذكاء الوظيفي والذكاء العاطفي. تويتر لا يؤمن بهذا النمط من الأسئلة. وبعبارة أخرى ، يتم فقط طرح الأسئلة المتعلقة بوضع الوظيفة للمرشح في المقابلات.

الجزء الأصعب هو تحليل القدرات التقنية للمرشح للعمل

وبالطبع ، على الرغم من عدم وجود أي غموض معقد على تويتر ، فإن جزءًا من عملية التوظيف يثير قلق جميع المرشحين: قسم الترميز للتحليل الفني. يوضح هذا القسم القدرة على حل المشكلة إلى جانب القدرات الفنية للمرشح على تويتر ومديريها التنفيذيين. سيكون بعض المرشحين قادرين على حل المشاكل في المنزل ، اعتمادا على الفريق الذي يستخدمونه. يتم تضمين هذا الخيار في عملية التوظيف على تويتر لوضع المرشح في أفضل ظروف العمل والارتياح لأدوات وشروط حل المشكلات.

تقول حول الجزء الأكثر صعوبة في عملية التوظيف الخاصة بها:

كان الجزء الأكثر شمولا من عملي تجنيد المقابلات وجها لوجه. من الصعب تحديد ما إذا كانت جميع أنشطتك تقاس في مكان لم تقم بزيارته بعد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدارة المنتج أمر لا بد منه لتوظيف الأفكار المبتكرة. سيكون من الصعب جدًا العثور على أفكار جديدة بالطريقة التي تعرف بها شخصًا ما في الغرفة التي تنظر إليها.

بالطبع ، يشير إلى أن تويتر كان متفوقًا على جميع الشركات الأخرى من حيث توفير تجربة عمل مريحة أثناء عملية التوظيف. ويشير إلى أن عملية مراجعة أدائه قد تم تسريعها ، وفي النهاية ، أدت عملية التوظيف بأكملها إلى القبول النهائي بتويتر في أقل من شهرين. وأخيراً ، يشير إلى أن الخجل من الاهتمامات والطلبات الوظيفية مهم جداً في عملية التوظيف.

تأجير

السؤال الرئيسي هو ، ما الذي يقبله المرشح في النهاية على تويتر؟ وبعبارة أخرى ، من سيفوز إذا دخل شخصان بنفس المهارات والمهارات التقنية في عملية التوظيف على تويتر؟ يعتبر Vigenos الإجابة على هذه الأسئلة مثل التواضع والوعي الذاتي والتفكير المبني على النمو. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر السلوكيات التي تدل على كونها نشطة ومهتمة بالعمل في بيئة تعاونية إيجابية.

ما هو رأيك هل يمكن تنفيذ عمليات التوظيف في الشركات الكبرى في العالم من قبل الشركات الإيرانية؟ ما هي تحديات تنفيذ هذه الاتجاهات وهل تستلزم استخدامها في النظام البيئي الداخلي للأعمال؟

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.