قواعد ردود الفعل البناءة

0 4

يتطلب القيام بمشاريع مختلفة تعاون أعضاء فريق مبدع ، وإذا لم يأت بتعليقات صحيحة ، فستكون النتيجة سيئة.

يعد الطلب على المحتوى المرئي أحد مشروعات الشركات التي تنمو بسرعة ، ويزداد عدد المشروعات الإبداعية التي تنتجها الشركات المختلفة كل عام. قبل بضع سنوات ، لم تكن أهمية نموذج المحتوى هذا حاضرة اليوم ، ولكن أهمية هذا المحتوى وتأثيره اليوم تسويق وقد نمت استراتيجية التواصل بدرجة كبيرة لدرجة أنه حتى خطأ صغير يمكن أن يتسبب في أضرار لا يمكن إصلاحها. عمل هل لديك. عادة ما تضطر شركات الإعلان إلى إجراء الكثير من التغييرات على محتوى المحتوى أثناء المشروع. وبالتالي ، يجب أن تكون مرتبطة بشكل دائم معهم من أجل إنتاج منتج ناجح.

إن دور التواصل في توليد محتوى مرئي ناجح كبير لدرجة أن نجاح المشروع يعتمد عليه. لذا فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: كيف يمكنك أن تطلب من أحد العملاء التأثير على أعضاء الفريق والحد من خطر التواصل غير الفعال؟ بعد هذه المادة Zvmyt نحن نقدم ثلاث طرق للمساعدة في فعالية ردود الفعل. وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه المقالة ، يتم اختيار إنتاج المحتوى المرئي على سبيل المثال ، ويمكن تنفيذ الحلول المقترحة في مشاريع مماثلة مع الحاجة إلى تعاون قوي بين الفريق.

ردود الفعل

1- تجنب إعطاء التعليقات على أساس التفكير

تعبيرات مثل “اجعلها أكثر تحديدًا أو أكثر تميزًا” هي إحدى العبارات الأكثر استخدامًا للاستماع إليها عند تقديم تعليقات حول محتوى غني وبديهي. استخدام هذه العبارات ليس مفيدًا على الإطلاق ، وقد يكون له تأثير سلبي على نتيجة العمل. لا تنس أن الجمال الحقيقي هو في نظر المشاهد ، وشيء قد يبدو متميزًا في رأيك قد لا يكون في نظر أي شخص آخر. الميزات التي تجعلك تشعر وكأنه عمل حديث لا تبدو بالضرورة مثل أعضاء آخرين في الفريق. غالبًا ما تؤدي التعليقات المرتكزة على الناس إلى الارتباك على كلا الجانبين ، وعندما يشعر أحد الأطراف بتقديم تعليقات واضحة ، فإن الجانب الآخر مضلل تمامًا.

إن منح التفكير المرتكز على التغذية هو أمر شائع في مكان العمل ، ويشارك الكثير منا دون قصد في هذا الأمر. عندما يحتاج الأمر إلى معالجة مشكلة ، يتم توفيرها عادةً لإزالة هذا الحل. لكن في بعض الأحيان لا يمكن شرح هذه الحلول بوضوح ووضوح للآخرين. الكلمات التي ليس لها معنى واضح قد تختلف عن غيرها وتجعل المشروع يفشل. في أي وقت تصادف فيه مثل هذه المشكلة ، انتظر قليلاً وحدد المشكلة أولاً. ثم مشاركتها مع أعضاء الفريق الآخرين دون حل. سيجد فريق جيد ومبدع الحل المناسب بعد الاستماع إلى المشكلة.

ردود الفعل

2- التعليقات الوصفية هي أيضًا إشكالية

في الوقت الذي تؤدي فيه التغذية المرتدة المتعلقة بالفكر إلى تضليل أعضاء الفريق ، فإن الملاحظات الوصفية تجلب أيضًا مناخ فريق العمل إلى مدى أبيض وأسود سيتم التخلص من طاقم أعضاء الفريق. بعد فترة ، لن تكون هناك أي أفكار إبداعية من أعضاء الفريق ، وسوف يمضي المشروع قدما وفقا للقواعد. عادةً ما يتم استخدام التعليقات الوصفية في الشركات القديمة ، ولكن هذه حقيقة بدء التشغيل انها مختلفة و الإبداع لديه دور أكبر. التعليقات الواضحة واضحة وواضحة لدرجة أن السؤال عن أي منها قد يكون مسيئًا للمستهلكين. في مثل هذه الظروف ، من الأفضل فحص جميع الطلبات عبر الإنترنت لتجنب أي سوء فهم.

عندما يتم اتخاذ القرارات من قبل غير المصممين ، لا يتم تقديم أي حل إبداعي ، وحتى العملاء يفاجئون بسبب تنفيذ التغييرات دون أي إبداع أو نفس التأثير على المشروع. ونتيجة لذلك ، فإن الأسئلة المطروحة على العميل لفهم المشروع مهمة للغاية. يجب طرح الأسئلة الأولية بشكل غير مباشر لتحديد مصدر التعليقات الوصفية ، ومن ثم يجب تغيير المحادثة إلى الحل. ويستغرق الأمر وقتًا طويلاً لمعرفة كيفية القيام بذلك وتحتاج إلى خبرة. إذا كنت تعمل مع فريق مبدع وترغب في تقديم مشروع مثالي ، فمن الأفضل تجنب ردود الفعل التي تجلب الحلول المباشرة وتزيل الإبداع.

ردود الفعل

3. سيتم تحويل انتقادات ساندويتش للمشروع من أهدافه

ربما تكون على دراية بنقد ساندويتش ، حيث يتم التعبير عن عبارة سلبية وحاسمة بين كلمتين ايجابيتين. أي أن المحادثات تبدأ بتعريف ، ثم يأتي النقد الرئيسي وينتهي ببيان إيجابي. العيب في استخدام مثل هذه التقنية هو الحد من أهمية الرسالة التي تجري مناقشتها. فريق جيد ومبدع من الأشخاص الذين يقاومون النقد ويعرفون أنه يمكن أن يفخروا بالعمل بعد المعاناة والعسر وتحقيق أهداف المشروع. هؤلاء الأشخاص يبحثون عن آراء صادقة لأنهم يعرفون أن أهداف المشروع ستظل الأولوية القصوى في مثل هذه الحالة.

عندما يتم التعبير عن نقد صارم للعبارتين الإيجابيتين ، فإن روح أعضاء الفريق أكثر أهمية من أهداف المشروع ، وفي الواقع ، تقل مصداقيته. إن العمل في مشروع مبتكر صعب ومجهد إلى درجة أن التركيز على استخدام عبارات مناسبة في التغذية الراجعة يحول دون الانتقادات البناءة. أيضا ، استخدام مثل هذه التقنيات يمنع صورة واضحة وواضحة للموضوع في عقول أعضاء الفريق الآخرين.

لذا ، فإن أفضل شيء هو محاولة وضع الفريق على أهداف المشروع وأهدافه. يقدم فريق مبدع حلولًا جيدة للتعليقات التي يقدمها ، وبالتالي ينتج محتوى مرئيًا ناجحًا.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.