الضعف في مكان العمل يسبب النمو

0 16

إن إظهار نقاط الضعف في مكان العمل يخلق شعوراً بالتضامن القوي في القوى العاملة ويزيد من روح الفريق.

الضعف هي واحدة من الصفات الموجودة في القادة عمل يعرف باسم عيب. لهذا السبب ، يحاول معظمهم إظهار أنفسهم بعناد. هؤلاء الناس يظهرون مشاعرهم بشكل كاف ، لكنهم يتصرفون في نهاية المطاف بطريقة تخفي عمق انعدام أمنهم من الآخرين. يخشى القادة أنهم سيؤثرون على الموظفين الآخرين من خلال إظهار مخاوفهم ، ويبدو أنهم ضعفاء في أعينهم. بعد هذه المادة Zvmyt نحن ننظر إلى الأسباب التي تجعل الضعف هو مفتاح النجاح قيادة العمل هو

حزين

1- العمل في جميع جوانب بيئة العمل

شيريل ساندبرج وقال مدير العمليات في فيسبوك ، في خطاب ألقاه في جامعة هارفارد: “يحتاج الناس إلى أن تأتي إلى مكان العمل مع جميع جوانب وجودهم”. إزالة الآثار المهنية وجعل الناس أكثر وضوحا من خلال إظهار ضعفهم. “ساندبرج ، في الكتاب” الخيار ب: مواجهة المشقة ، وتعزيز الحد والعثور على السعادة “، تحدث عن الحزن ، بعد الانفصال عن لقد عانت زوجته. ويشير في هذا الكتاب إلى “ملاحظات إرشادية” ، ويعتقد أنه لا توجد مشكلة في أن القادة سيظهرون ضعفهم أمام الآخرين.

2. ثقافة محور “نحن”

تؤدي الضعف إلى خلق تضامن قوي بين الموظفين وتساعد القادة على الوصول إلى مستوى التعاون الذي يحتاجونه لإنجاز المهام. من خلال إظهار عدم يقينهم حول هذا الموضوع ، يحاول الناس توحيد الصفوف والحصول على فهم أفضل للتحديات.

إن وضوح الطريق إلى الأمام وقبول هذا الموضوع يعزز الشعور بالثقافة “نحن” بين الموظفين. اليكس اوهانيان حاول الرئيس التنفيذي لشركة Reddit تصوير نقطة ضعف كواقع ثقافي في مجال الأعمال ، ويعتقد أن هذا يجب أن يبدأ مع مؤسسي الشركة. إذا لم يفرض القادة ضعفهم على الموظفين ، فلن تكون هذه الثقافة سائدة بينهم. تشجع تجارب القيادة المشتركة الموظفين على السعي إلى تحقيق التقدم بدلاً من محاولة الوصول إلى الحد الأدنى.

3- فرق البناء

الضعف يجعل نجاح فرق استثنائية ناجحة. باتريك لينوشي في كتاب وقد كتب “خمسة أعداء العمل الجماعي” أن أقوى الناس في حياة أولئك الذين لا يخافون من قول عبارة “أنا لا أعرف”. عندما لا يتمكن الناس من إظهار ضعفهم أمام الآخرين ويتحدثون بسهولة عن مشاكلهم ، فسوف ينشأ شعور من عدم اليقين فيما بينهم. السلوكيات الوقائية تسبب نوعا من الانقسام بين الناس وتقليل الرغبة في المساعدة من الآخرين. ونتيجة لذلك ، سيتم إضاعة وقتهم وطاقتهم. عندما يتمكن الأشخاص من مشاركة تجاربهم مع الآخرين ، يلتزمون بمعايير الفريق ويظهرون أنفسهم بشكل موثوق به نجاح سوف تصل.

ثقة

4- علم الأعصاب من الثقة

وقد أشار علم الأعصاب إلى الضعف باعتباره أحد الصفات اللازمة للقيادة لأنه يثبت أن النظام الداخلي للبشر يميل إلى مساعدة بعضهم البعض. في الواقع ، ثبت أنه عندما يريد شخص مساعدة الآخرين ، تزيد كمية هرمون الأوكسيتوسين في جسم الشخص الذي يطلب المساعدة. وبالمثل ، عندما يظهر شخص ما تعرضه للآخرين ، يميل الآخرون اجتماعياً لمساعدته.

5. لا يشير الضعف إلى الضعف

عندما يتم رفع نقطة الضعف على مستوى القيادة ، يتم العثور على تعريف آخر. برن براون يعتقد المؤلف والباحث أن القائد الضعيف سيعاني من عدم اليقين بشأن المستقبل بكل ما يريده ويثيره. يقول براون: “إن الثغرة تشبه الحقيقة وتعطي الناس شعوراً بالشجاعة. الحقيقة أن الشجاعة والشجاعة ليست دائما مريحة ، لكنهما لا تعنيان أبدا ضعف “.

6. سرطان البحر ترك كل شيء للنمو

إن طبيعة حياة السلطعون تعطي الكثير من الدروس حول الضعف أمام البشر. هذه المخلوقات لديها لكسر قشرة سميكة في النمو. إن القشرة الكامنة في السرطانات ضعيفة وناعمة للغاية ، ويجب على هذه المخلوقات أن تختبئ وراء المحيط لفترة طويلة للحفاظ على سلامتها من أجل الحفاظ على جلودها الجديدة. يعرضون حياتهم كلها للخطر حتى يتمكنوا من النمو.

تقدم

7. إحراز تقدم

في عالم الأعمال ، يعتبر الضعف نقطة قوية. لا يخفى على أحد أن المرأة يجب أن تعمل بجد أكثر وأصعب في مكان العمل. ما يمكن أن يحدث هو أن تتحول هذه الروح العنيدة إلى درع ضد الحكم والخوف والمسافة. وبالنسبة لنا جميعا ، فقد حان الوقت للتوقف للحظة قبل مشاركة مخاوفنا وقلقنا ، والتفكير فيما إذا كانت هذه الحقيقة ستظهر لنا شخصًا غير أمين. الحديث عن ما يحدث في عالم الأعمال ليس بالأمر السهل ويخلق خيبة أمل في البشر.

إندرا عارية ، مدير شركة بيبسي كولا كل 400 رسالة إلى الآباء والأمهات وكتب كبار المسؤولين التنفيذيين في رسائل من أولياء الأمور والإداريين نقدر أن لأنها تعتقد أنها تلعب دورا هاما في تعليم أطفالهم ليس لديهم الوقت للحصول على ما يكفي منها لنجاح أبنائهم لخلق، غير ممتن.

8. التعاون: الضعف والشجاعة

في نهاية المطاف سيتم نقل الضعف زعيم رجال الأعمال إلى موظفي الشركة.

معظم الناس وخاصة رجال الأعمال يخافون من إظهار أنفسهم ضعفاء. يعتقد هؤلاء الناس أنه من خلال إظهار نقاط الضعف ، سيتم تخفيض مستوى احترامهم للموظفين إلى الموظفين ، ولن يتم تحفيز الموظفين لتحمل جهود لا نهاية لها. في حين أن مفهوم القيادة في أي وقت يحتاج إلى تحديث ، فقد حان الوقت أن يظهر الزعماء أيضًا أنهم بشر ومعروفون مثل غيرهم من الموظفين.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.